Шлык: «Веками мужчины занимали все лидирующие места — с этим сложно распрощаться»
Александр Шлык объясняет свою позицию:
«Практика гендерных квот широко распространена во всем мире. На уровне ООН признано, что квоты, направленные на повышение участия женщин в общественной и политической жизни — это нормально и не является дискриминацией. Не так давно появился тренд на определение квот на участие женщин в советах директоров государственных компаний. Думаю, можно обсуждать, чтобы на белорусских демократических выборах первоначальная квота для женщин была 30%, чтобы потом постепенно поднять ее до 40%».
Александр Шлык. Фото: сайт Офиса Тихановской
Если противников идеи участия женщин в политике почти что нет, то сам барьер в сорок процентов вызвал бурные споры. Шлык говорит:
«Гендерная квота в 40% — это тот параметр, который используется в наиболее успешных странах в плане общественной и политической жизни. Однако, безусловно, мы должны стремиться к равновесному присутствию мужчин и женщин на руководящих позициях. Если не ставить амбициозные цели, мы не придем к этому паритету».
По мнению политика, идею критикуют те, кто находится на значительных должностях — в силу разных причин чаще всего такими людьми оказываются мужчины:
«Надо признать, что гендерные квоты существовали и раньше: только до недавнего времени стопроцентные квоты были у мужчин — в некоторых европейских странах женщины вообще не могли голосовать до 1974 года. Мне кажется, важно помнить о том, что веками мужчины занимали все лидирующие места — с этим сложно распрощаться и это не самая привлекательная перспектива для мужчин».
Политик добавляет: «Демократическим силам нужно напоминать себе, что гендерное равенство — это часть демократии. Сложно представить себе демократию, которая работает только для половины общества — для мужчин. На данный момент, к сожалению, у меня нет ощущения, что наши политики серьезно относятся к теме гендерного равенства. Это надо менять».
Рудик: «Откуда нам брать политикесс?»
Некоторые активисты сомневаются в целесообразности квот для женщин. Одним из критиков идеи стал бывший редактор телеграм-канала NEXTA, член Координационного совета Ян Рудик.
Фото: Радио Унет
В своем телеграм-канале он пишет: «Это было бы даже смешно, если бы не было очень грустно: на следующие выборы в КС советник по выборам Офиса Тихановской Александр Шлык требует ввести гендерные квоты — 40% делегаций должны быть женщинами.
Напомню: ранее в ОПК Зарецкую взяли именно из-за гендерных требований. Нужна была женщина в состав — взяли, лишь бы брать. Даже в Европарламенте только 33% женщин. А у них условия и мотивация, пардон, немного очевиднее, чем в наших структурах будут».
Блогер выразил сомнения, что выполнение квоты будет успешным из-за отсутствия желания самих женщин заниматься политикой:
«Да и вообще — откуда нам брать политик:есс, если они сами не придут? А что с мотивированными мужиками делать, которые в квоты не влазят? Дурдом!»
Резюмируя, Рудик отметил, что нововведение не только не улучшит ситуацию на демократическом поле, но и создаст дополнительные проблемы:
«Многострадальное белорусское демдвижение разное видело, но складывается впечатление, что члены Офиса президент:ки искусственно создают на ровном месте проблемы и поднимают порог вхождения».
Мнение эксперта
Несмотря на то, что во многих странах женщин поощряют к активному участию в политической жизни, для многих белорусов понятие гендерных квот остается в новинку. Мы попросили объяснить, как работает этот инструмент, доктора наук, гендерную исследовательницу Ирину Сидорскую.
Фото: соцсети эксперта
«Я считаю гендерные квоты действенным инструментом продвижения гендерного равенства — важной составляющей демократии. Прежде всего потому, что без них мы будем исправлять гендерную дискриминацию намного дольше, чем с их помощью. Нашей жизни для этого точно не хватит, а хочется увидеть позитивные перемены», — говорит Ирина.
Эксперт отмечает: «Гендерные квоты помогают, так как общество привыкло к определенному порядку вещей и считает его нормальным и естественным — оно же не видело других возможностей. Этот инструмент позволяет сделать возможным неявное, причем неявное для всех сторон — и для менеджмента организации, и для работающих в ней сотрудников и сотрудниц, и для тех, кто, благодаря гендерной квоте, сможет реализовать себя и принести пользу».
По словам эксперта, такие квоты отдельно нужны в сферах, где традиционно малое женское присутствие — в политике, на топ-должностях в бизнесе, особенно в IT, банковской сфере, нефтегазе, а также в полиции и армии. «Политику здесь ставлю на первое место, так как политики, принимая такие решения, дают пример всем остальным», — подчеркивает Ирина Сидорская.
Читайте также:
Прокурор Валерия Таратынко, прославившаяся громкими политическими процессами, занялась геноцидом
